下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?( )A 行为事件访谈法B 问卷调查法C 情景测验法D 测验评定
下面哪个选项不属于胜任力的研究方法?( )
A、行为事件访谈法
B、问卷调查法
C、情景测验法
D、测验评定法
参考解答
正确答案:D
相似问题
( )体现了专业技术人员检索 处理以及综合运用知识和信息 对岗位工作进行间接概括反映的研究能力。A
( )体现了专业技术人员检索、处理以及综合运用知识和信息,对岗位工作进行间接概括反映的研究能力。A、一般智能B、创造性思维能力C、特殊智能D、人工智能
胜任力 是指在特定工作岗位 组织环境 文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预
胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的( )。A、行为特征B、思维特
( )是指专业技术人员在约定的时间和范围 预算成本以及要求的质量下 达到任务干系人期望的管理能力。A
( )是指专业技术人员在约定的时间和范围、预算成本以及要求的质量下,达到任务干系人期望的管理能力。A、任务成本管理能力B、任务质量管理能力C、任务时
( )是指以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A 目标
( )是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A、目标管理B、形象管理C、心理管理D、时间管理
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果 应用技术成果和( )。A 软科学成果B 实践成果C 经验成
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果和( )。A、软科学成果B、实践成果C、经验成果D、结论成果