( )是指以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A 目标
( )是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
A、目标管理
B、形象管理
C、心理管理
D、时间管理
参考解答
答案:A
解析:
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法。
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出,被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标,实现工作成果;另一方面重视人的作用,强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。
目标管理是指以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
相似问题
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果 应用技术成果和( )。A 软科学成果B 实践成果C 经验成
专业技术人员岗位工作成果一般分为理论成果、应用技术成果和( )。A、软科学成果B、实践成果C、经验成果D、结论成果
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来 从而使其
下列哪个选项是指专业技术组织了解组织内的一种职务并以一种格式把与这种职务有关的信息描述出来,从而使其他人能了解这种职务的过程。( )A、专业技术人
( )是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求 进行统筹安排 组建一套科学合理的组织机构和团
( )是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求,进行统筹安排,组建一套科学合理的组织机构和团队,把各种资源有效地组合起来,协调一致地保证
要想提高组织管理能力 首先是提高管理者的( )。A 学习能力B 管理水平C 个人能力D 综合素质
要想提高组织管理能力,首先是提高管理者的( )。A、学习能力B、管理水平C、个人能力D、综合素质
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。A 泰勒的科学管理理论B 人格类型论C 霍桑理论D 罗
人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和( )。A、泰勒的科学管理理论B、人格类型论C、霍桑理论D、罗森塔尔理论