二) 政府部门选拔工作人员 一般由用人单位提出人选 组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系 递条

国考公考 已帮助: 时间:2024-12-23 04:36:57

二) 政府部门选拔工作人员,一般由用人单位提出人选,组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象,搞得组织部门、用人单位无法正常工作,更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系,不看本人看后台。“公平竞争、择优录用’’成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位,只能长叹“有心报国,无法入门”而“长使英雄泪满襟"。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人,在少数人中选人",可谓一语道出了“本事强不过人事"的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里,把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外;把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里,大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度,其直接效果是不能保证人才的充分流入,也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人’’得到各种好处,如官位的晋升、利益的获得;而一些不热衷、或不擅长钻营“人事’’的人,一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处,且时时处处怄气。长此以往,遂形成风气,形成时尚,使长于“人事"者或热衷于“人事"者趋之若鹜;使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气,且日益减少。 材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?( )
A.在人才的选拔任用方面,存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是,晋升不唯功,奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D.不公正、不公平和不公开
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

难度:⭐⭐⭐

题库:公务员考试,事业单位,公共基础知识

标签:的人,本事,人事

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