下图是某公司的薪酬等级图 该公司处于正常发展至成熟阶段 A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线 B是该公司

正确答案：
(1)特点与后果。1)该公司薪酬水平高于其他同类企业的平均水平。(1分)2)低等级岗位之间的薪酬差距较大，而高等级岗位之间的薪酬差距较小。(1分)3)这可能会导致人工成本过高，不利于企业取得竞争优势。(1分)4)不利于激发高层人才的工作积极性。(1分)(2)薪酬水平。该公司处于正常发展至成熟阶段，应采用接近或高于市场平均水平的薪酬。(2分)(3)对现存薪酬制度的调整。1)降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近各等级岗位的市场薪酬水平，控制公司的总体人工成本。(2分)2)缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的薪酬差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性。(2分)3)低等级岗位的薪酬档次应当多一些，高等级岗位的薪酬档次应当少一些。(2分)4)在调整时还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些。(2分)5)缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。(2分)