作为一名HR 在面试时一般问哪些问题比较合适?

第一大问：你是谁?

最典型的例题是：介绍一下你自己，高度概括。

要点：时间轴要明确明晰，事务之间逻辑要合理，因果要对应，最重要的事情是你要真正通过这种问题认识到对面的人。

第二大问：你从哪里来?

汉语里面没有明确的时态，但是我们有专有的表完成的词组。比如从……来，就是典型的完成时。

过去的行为是对未来行为的重要判断依据，在面试过程中，有时候甚至是唯一的依据。

例题：你曾经负责过什么样的工作?有什么样的结果?组织了什么样的资源?付诸了什么样的行动?

要点：通过追问或者事先说明要求被试者不要描述心态、精神之类没办法求证的东西;也不要使用良好的沟通、团队精神、奉献精神等太过于概括的词组;最好不要使用大概、应该、可能之类不确定的描述，要挖掘具体的数据和翔实的流程，一来方便判断真假，二来容易打分。

第三大问：你到哪里去?

例题：你将怎么开展你的工作?怎么处理某某问题?未来的规划是什么?时间表?

要点：目标、步骤和进度计划三者缺一不可，不然就是假规划临时编的。当然个人计划和公司计划的契合度也是非常重要的事。规划目标里面一定要注意应当同时包括生活和工作两方面。

第四大问题：你想要多少钱?

这是面试中的终极问题，不问就是浪费时间。

基本的问题就是这一些，一些专业技能方面的问题一般不由hr来提。