人力资源管理者从胜任力的角度 对专业技术人员进行绩效评估时 应从目标的完成 绩效的改进和( )等三方

继续教育 已帮助: 时间:2023-10-11 06:01:31

人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和( )等三方面同时推进。
A、能力的提高
B、薪酬的提高
C、职务的提升
D、资格的认证

难度:⭐⭐⭐

题库:继续教育,专业技术继续教育

标签:薪酬,专业技术人员,管理者

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