参考解答
432***102
2024-11-20 17:46:43
答案：围绕着员工的成长发展进行的沟通属于深度沟通;折半理论，就是打对折，这个理论的来源于中国社会科学院的一项研究，研究中发现管理中存在着三个50%的现象，后来把这三个50%的现象取名叫折半理论，因为管理中50%的问题是因为沟通不够造成的。具体来说，1.管理中的问题大约有一半左右都是沟通不够造成的;2.50%的管理问题是需要通过沟通去解决;3.管理者50%的时间应该用于沟通。
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