领导者不一定是管理者 管理者也不一定是领导者。两者既可以是合二为一的统一体 也可以说是相互分离的独立

参考解答

420***102

2024-11-19 20:53:57



相似问题

• 领导者协调成员之间的冲突有多种方式 采取( )的方式 可以让人们通过时间 逐步放弃已有的成见。A 彼

  领导者协调成员之间的冲突有多种方式，采取( )的方式，可以让人们通过时间，逐步放弃已有的成见。A、彼此谦让B、接受时间C、迂回前进D、泄愤释怨

• 创新意识是通过( )培养的。A 创造性的人格特征B 浓厚的求知欲C 质疑的精神D 创新理念

  创新意识是通过( )培养的。A、创造性的人格特征B、浓厚的求知欲C、质疑的精神D、创新理念

• 执行能力是指团队内部员工贯彻团队战略思路 方针 政策和计划的操作能力和实践能力判断对错

  执行能力是指团队内部员工贯彻团队战略思路、方针、政策和计划的操作能力和实践能力判断对错

• 创新是民族进步的灵魂 国家强盛的象征 是经济发展的驱动力 更是财富积累的途径。判断对错

  创新是民族进步的灵魂，国家强盛的象征，是经济发展的驱动力，更是财富积累的途径。判断对错

• 管理学角度。创新意识是人们对创新及其价值性 重要性的认识水平 认识程度以及由此形成的对待创新的态度

  管理学角度。创新意识是人们对创新及其价值性、重要性的认识水平、认识程度以及由此形成的对待创新的态度，并以此来规范和调整自己活动方向的稳定的精神