( )是从财务 客户 内部运营 学习与成长四个角度 将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种

财务会计 已帮助: 时间:2024-09-18 03:07:38

( )是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。
A.平衡计分卡考核法
B.关键业绩指标法
C.目标管理法
D.360度考核法

难度:⭐⭐⭐

题库:财会类考试,银行业专业人员(,银行管理

标签:目标值,是从,指标

参考解答

用户头像

417***929

2024-09-18 03:07:38

答案:A
解析:目前采用的绩效考评的指标和方法包括:对金融机构领导人员考核、平衡计分卡考核法、关键业绩指标法、目标管理法、360度考核等。平衡计分卡考核法是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。

上一篇 案例分析题九(本题20分 本题为选答题 在案例分析题八 案例分析题九中应选一题作答)甲单位为一家中央

下一篇 下列关于城镇土地使用税纳税义务发生时间的税法 正确的有()。A.购置新建商品房 自签订房屋销售合同的

相似问题