人员选拔的途径有组织内部提升和( )A 破格提拔B 外部招聘C 考察任命D 引进人才

参考解答

416***391

2023-10-11 07:38:11



相似问题

• 获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法 专家小组法 问卷调查法全方位评价法 专家

  获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、( )等。A、观察法B、测评法C、综

• ( )是指专业技术人员通过对研究对象的规模 速度 范围 程度等数量关系的分析研究 认识和揭示事物间的

  ( )是指专业技术人员通过对研究对象的规模、速度、范围、程度等数量关系的分析研究，认识和揭示事物间的相互关系、变化规律和发展趋势，借以达到对事物

• ( )是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标 有意识 有目的地对自己的思想 行为进行转化

  ( )是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位目标，有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。A、自我纠正能力B、自我认识能力C、

• ( )是指专业技术人员在岗位上 把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它是专业技术基础研究的继

  ( )是指专业技术人员在岗位上，把基础研究发现的新理论应用于特定任务的研究。它是专业技术基础研究的继续，目的在于为专业技术基础研究的成果开辟具体

• 在建构专业技术岗位胜任力模型时 一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力 专业技术岗位区

  在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和( )A、专业技术岗位归纳类胜任力