20世纪80年代以来 安然公司长期固守于不切实际的增长目标 鄙视组织文化管理的合理性 放弃诚信经营

继续教育 已帮助: 时间:2023-10-11 00:13:32

20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。( )

难度:⭐⭐⭐

题库:继续教育,专业技术继续教育

标签:控制力,组织,文化

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