20世纪80年代以来 安然公司长期固守于不切实际的增长目标 鄙视组织文化管理的合理性 放弃诚信经营
20世纪80年代以来,安然公司长期固守于不切实际的增长目标,鄙视组织文化管理的合理性,放弃诚信经营、以人为本、团队合作、承担社会责任等组织文化理念,造成了创新力与控制力的严重脱节,终于形成了灾难。( )
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专业技术组织内部各部门之间处于相互作用、相互依存状态,这就需要专业技术人员管理者在工作中要注意与上级、同级之间的协调。( )