什么样的伤害可以认定为工伤?违规作业致伤能定为工伤吗?

人身损害赔偿司法解释第14条规定：帮工人在帮工活动中遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但是被帮工人明确拒绝帮工的，不应承担责任。老张来帮忙时，小王明确拒绝帮忙，按法律规定不用承担赔偿责任，但是小王虽然不承担赔偿责任，按公平原则，小王作为受益者，对老张应该给予一些适当的补偿

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。职工在工伤事故中无论工伤责任属于用人单位、他人或自己，只要不是受伤者本人故意行为所致，即蓄意违章，就应当认定为工伤并享受规定的工伤保险待遇。

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