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（二）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。
1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（5分）
2.公司在事件中得到什么启示？（7分）
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
参考解答
401***907
2024-09-04 10:36:07
正确答案：
1.根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期间，除劳动者第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期间解除劳动合同的，应说明理由，且理由要符合“客观情况发生重大变化”。所以单位不能与试用期间职工解除劳动合同，一旦解除是违法的。（5分）2.启示：优秀的人力资源管理者要为企业谋划制定用人长远计划，要根据企业发展战略合理配置人力资源，不能导致人力资源浪费，使企业成本大幅上升，确保企业的人力资源有储备、发展、提高空间，促进企业的发展。
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